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哪些迹象表明吴长江可能失去雷士控制权
再次失去公司控制权无论如何，这已是吴长江的第二次退位。上一次则发生在2005年。其时，吴长江与另两位创始人胡永宏、杜刚在战略上有严重的分歧。虽然吴长江是大股东，但不是绝对控股，所以当时吴长江以退为进，表示愿意把自己的股权以8000万卖给胡、杜两位，他离开雷士照明。
公司的经营状况不佳，导致公司市值下降，从而使得其他股东更有动力争夺控制权。 吴某江与其他股东在公司的经营理念上存在分歧，导致双方无法达成一致。 其他股东通过增持股份，逐渐获得了更多的控制权，从而使得吴某江失去了控制权。
况且，第三次雷士控制权之争过程中，充斥了太多几近狗血的“剧情”。 8月8日下午，也就是罢免吴长江CEO职务的当天下午，王冬雷出现在吴长江办公室左近。网上流传的视频显示，现场发生了肢体接触，惊动了重庆当地警方。 此后，双方各自通过新闻发布会、实名微博等渠道，指责对方在公司运营中违规甚至违法。
吴长江的失败源于他对股权设计的忽视。从创业初期开始，他就没有打算通过股份控制公司，且在引入投资者时，未通过公司章程和协议保障自身权益。为了更好地控制董事会，应当在公司章程中约定创始人拥有超过董事会一般名额的提名权和任免权，以掌握董事会决策权。
智商175在职场上算什么水平?
1、智商175属于极其高的水平。 远超常人标准：一般人的智商在90到110之间，120以上便属于聪明人群体。智商达到175，与普通人的智力差距极为显著，意味着在认知、理解和学习能力等多方面远超绝大多数人。 具备卓越思维：拥有175智商的人往往有着超强的逻辑思维、抽象思维和创造性思维。
2、在GE工作了10多年的Sherry游刃有余地在人生的不同角色中游走，她是众人眼中不折不扣的“人生赢家”，她是职场后辈工作学习的楷模。她的这一路经历可以说是一本活的女性职场教科书。
3、根据《斯坦福－比奈量表》的国际标准智商测试评分，智商140以上被认为是接近极高才能，即天才级别的智力水平。这说明拥有如此高智商的人群在认知能力、问题解决技巧和创新思维方面具有显著优势。
4、智商120属于优秀水平。智商分级标准 智商测试有一套分级体系，一般来说，智商在90至109之间属于中等水平，人群中大部分人处于这一区间。而智商达到120，已经超越了大多数人。能力表现 智商120的人往往学习能力较强，能够快速理解新知识，举一反三。
5、智商是衡量一个人智力水平的标准之一，测试智商的方法有很多种，但最为常用的是智商测试量表。在智商测试中，智商在130以上可以被定义为高智商，这个级别的人群占据了整个人类智力分布曲线上最顶尖的28%。
6、其中，EQ是最常用的情商测试之一，它通过问卷方式来测量个体情绪智力的水平。EQ测试中一般将情商水平分为以下五个等级： 非常低：EQ得分在0-55之间。 低：EQ得分在56-75之间。 中：EQ得分在76-90之间。 高：EQ得分在91-110之间。 非常高：EQ得分在111及以上。
商界的封面人物
1、年，《中国商界》杂志封面人物揭晓，万百万以其敢立潮头、搏击风浪的精神和成就，成为公众关注的焦点。万百万的成功之道，不仅体现在他的创业历程中，更体现在他倡导的“新健康理念和实践”、“全球新财富理念和实践”，以及“全球家云猫云店赋能实体企业和创业者的理念和实践”。
2、栗浩洋是河南郑州人。栗浩洋，1977年生，上海交大国际经济法专业学士，从事中国幼少儿教育。人工智能智适应网络教育公司“乂学教育”创始人。他曾担任央视栏目《对话》嘉宾，第一财经《中国经营者》嘉宾，《商界时尚》杂志封面人物。
3、马云，人名。在中国较为普遍。当代主要指中国企业家马云（1964年10月15日－），浙江省杭州市人，阿里巴巴集团主要创始人之一。现任阿里巴巴集团主席和首席执行官，他是《福布斯》杂志创办50多年来成为封面人物的首位大陆企业家，曾获选为未来全球领袖。
4、以及《共赢圈》等知名管理刊物撰写管理专栏，分享他的管理理念和策略。2010年，王昕的影响力进一步提升，他以封面人物的身份登上了《北方新报·新周末》和《老板读本》的封面，展示了他在管理领域的杰出贡献和影响力。他的每一次发声和行动，都为提升企业管理水平和推动行业进步做出了积极的贡献。
5、马云凭借其卓越的领导力和创新精神，赢得了众多国内外荣誉。2000年，他被世界经济论坛评选为2001年全球“马云未来领袖”之一。次年，他被美国亚洲商业协会授予“商业领袖”称号，这一成就进一步证明了他的商业智慧。2002年，马云成为日本知名财经杂志《日经》封面人物，彰显了他在国际上的影响力。
6、以前所买的若干本商界，都扔到垃圾桶里了，只留下几本精品。2014年七月号是其中的一本。封面人物是合肥本土企业、科大讯飞创始人刘庆峰。此期中还有另外一篇关于合肥本土企业的文章：小刘瓜子沉浮录。
龚挺个人简介
1、自2006年1月起，龚挺先生便投身于海纳亚洲投资基金，担任董事总经理这一要职，引领投资策略和方向。在加盟海纳投资集团之前，他在业界拥有丰富的经验，曾任优势资本的管理合伙人，这是一家专注于财务顾问和天使投资的公司，他在这里发挥了关键作用，为初创企业的成长提供了有力支持。
2、龚挺的个人简介如下：职务与工作经验：自2006年1月起，担任海纳亚洲投资基金的董事总经理，负责引领投资策略和方向。在加入海纳投资集团之前，曾任优势资本的管理合伙人，专注于财务顾问和天使投资，为初创企业提供了有力支持。
(三)资源节约与综合利用长效机制
1、研究制定重要矿产资源开发利用水平评价体系及评价方法，为制定矿产资源节约与综合利用标准规范及建立动态监测制度提供依据，为统筹谋划和构建矿产资源节约与综合利用长效机制奠定基础。 加强主要矿集区复杂难利用资源综合利用现状调查与潜力评价。
2、总体思路 构建以“调查评价、示范引领、标准规范、监测监管、激励约束、税费调节”为核心内容的矿产资源节约与综合利用长效机制。调查评价为基础，示范引领为平台，标准规范为依据，监管监测为保障，激励约束为手段，税费调节为杠杆，以形成有效的市场环境，推进矿产资源节约与综合利用常态运行。
3、构建以“调查评价、示范引领、标准规范、监测监管、激励约束、税费调节”为核心的矿产资源节约与综合利用长效机制（图3-1）。调查评价是基础。建立矿产资源节约与综合利用现状调查和评价制度，开展调查评价工作。只有查清现状和潜力，才能有序开展工作。示范引领是平台。
4、开展节约能源、资源宣传周活动。通过宣传教育进一步增强干部职工的资源忧患意识和节约意识，树立勤俭节约观念，培养干部职工自觉节约能源、资源的良好习惯，把节约能源、资源变成自觉行动。
5、开展尾矿等资源的再回收和综合利用，生产简便、技术可行、投入少、收效快，是当前矿山企业最行之有效的、可行的经济生产活动，是当前矿山企业发展矿业循环经济的最实际的切入点。
6、铁、铜等进行详细部署。资源节约与综合利用方面，建立长效机制和考核机制，推广先进技术，提高资源利用效率，通过示范工程推动绿色矿山建设，推动资源节约型社会建设。文中详细列举了各项工作的具体实施策略和目标，旨在优化矿产勘查布局，提升资源利用效率，保障国家矿产资源安全和可持续发展。
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文章不错《优势资本在投资界地位的作用（优势资本值得去吗）》内容很有帮助